De oplossing
Van aankomst tot anker
Landing als strategisch proces. Implementatie binnen bestaande teams, zonder verstoring van de zorgcontinuïteit.
🚀
Snel Landen
Flexwerkers
4–6 weken · 3 sessies + coaching. Focus op directe inzetbaarheid: veilige communicatie en zelfstandig functioneren op de werkvloer.
- →Veilige communicatie op de werkvloer (SBI)
- →Zelfstandig functioneren in het team
- →Basiskennis CAO-rechten en meldcultuur
- →3 sessies + persoonlijke coaching
🏗️
Diep Landen
Vaste medewerkers
6–12 maanden · alle 8 interventies · retentiestrategie jaar 2–3. Medewerker begrijpt de werkvloer, wordt begrepen en kiest bewust om te blijven.
- →Alle 8 interventies volledig doorlopen
- →Teamleiders Track A + Praktijkbegeleiders Track B
- →Retentiestrategie voor het kritieke jaar 2–3
- →Nederlandse collega's actief betrokken
🛠️
De 8 Interventies
Van aankomst tot anker
Elk landing traject is opgebouwd uit 8 bewezen interventies, van communicatie op de werkvloer tot actieve betrokkenheid van Nederlandse collega's.
- →Communicatie op de werkvloer (SBI, tweerichtings)
- →Professionele documentatie & beoordelingsbegrip
- →Anti-Discriminatie Dialoogkader
- →AI-geletterdheid & klinisch redeneren
- + 4 meer...